Do's Reichen Sie Ihrem Gegenüber die Hand bzw. ergreifen Sie immer die Ihnen entgegen gehaltene.
Dont's Als Grußformel ist "Guten Morgen" oder "Guten Tag" und "Guten Abend" Standard.
Augenkontakt
Do's Ihrem Gesprächspartner sollten sie immer in die Augen bzw. ins Gesicht blicken. Das zeigt Aufrichtigkeit.
Dont's Starren ist verboten; es bedeutet Aufdringlichkeit und Dominanzstreben.
Aufmerksamkeit
Do's Zeigen Sie ihrem Gesprächspartner, dass Sie Interesse am Thema haben. Machen sich Notizen, damit können auch keine Fragen vergessen werden.
Dont's Fehlende Kenntnisse über das Unternehmen (Umsatz, Konkurrenz, Image/Philosophie) zeigen mangelndes Engagement für den Beruf bzw. Arbeitsplatz.
Visitenkarte
Do's Mit professioneller Software und Hochglanzpapier bzw. Design- und Druck-Profis lassen sich unkompliziert Visitenkarten zaubern, um dem Personalleiter etwas an die Hand zu geben. Empfehlenswert sind z.B. kostenlose Probeangebote der Online-Druckereien.
Dont's Druckwaren aus Automaten bestehen oft aus relativem dünnem Papier. Die Karten sind schnell abgegriffen und verknickt.
Do's Nehmen Sie immer eine offene und freundliche Körperhaltung ein.
Dont's Arme nie vor dem Körper verschränken, den Oberköper nie vom Gegenüber wegdrehen. Dem Gegenüber nicht "auf die Pelle" rücken! Das ist aufdringlich und macht unsymphatisch.
Etiquette
Do's Für besondere Anlässe (Assessment-Center) ist vielleicht sogar ein Benimm-Kurs zu empfehlen. Auch nervöse oder schüchterne Bewerber könnten von Bewerbungsseminaren profitieren.
Dont's Kein Unternehmen kann sich "Flegel" oder "Rüpel" unter den Angestellten leisten. Schließlich repräsentieren auch die Mitarbeiter die Firma nach außen.
Do's Lächeln und ehrliches Lachen, wenn es angebracht ist.
Dont's Nicht den Komiker spielen. Schließlich geht es um Beruf und Karriere.
Forderungen
Do's Negative Themen oder Forderungen sollten nie zu Beginn des Gespräches, sondern vielmehr bei der Verabschiedung höflich erwähnt werden. Vertragliche Vereinbarungen wie Gehalt und Urlaubszeiten können immer noch bei weiteren Gesprächen geklärt werden.
Dont's Fahrtkosten sollten vom Bewerber nicht gleich zu Beginn angesprochen werden. Die einladenden Unternehmen tragen üblicherweise die Fahrtkosten der Bewerber, sofern eine Übernahme nicht ausdrücklich ausgeschlossen wurde.
