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Eignungstests ein Einstellungskriterium

EignungstestsProfessionelle Eignungstests erlauben Rückschlüße auf den Charakter von Getesteten. Deshalb werden sie immer häufiger bei Einstellungsfragen eingesetzt. Was erwartet den "Prüfling"?

Die Tests
Im deutschen Sprachraum sind folgende Anbieter für Übungstest zu Eignungsprüfungen bzw. Eignungstest führend:
    · Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
    · Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI)
    · INSIGHTS Leadership Check
    · 16 Persönlichkeitsfaktoren-Test (16PF-R)

Egal ob im Rahmen eines Bewerbung oder als Selbstanalyse, Persönlichkeitstests sollten stets von Profis durchgeführt und ausgewertet werden. Der Eignungstest sollte auf jeden Fall auf einer psychologischen Theorie beruhen, 300 bis 500 Typen "normieren" und die wissenschaftlichen Kriterien der Relaibilität (Verläßlichkeit) sowie Validität (Gültigkeit) erfüllen.
Die Kriterien
Untersucht werden verschiedene Interessen und Eigenschaften. Sowohl bei der Berufsfindung als auch bei der Auswahl geeigneter Mitarbeitern sind die getesteten Soft Skills aussagekräftig:
    · Flexibilität, Offenheit
    · Intelligenz, räumliches Vorstellungsvermögen
    · Gewissenhaftigkeit, Organisationstalent
    · Prioritätsdenken, Selektionsfähigkeit
    · Leistungsbereitschaft, Engagement
    · Leistungsfähigkeit, Stressresistenz
    · Team- und Kommunikationsfähigkeit
    · unternehmisches und strategisches Denken
Das Ergebnis
Die Bewertung des Eignungstests sollte im Licht einer ungewohnten Situation, die nur einen Auschnitt des Lebens bzw. der Persönlichkeit widerspiegeln kann und will, gesehen werden. Besonders bei der Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit sollten unbedingt noch weiter Quellen (Familie und Freunde, Dritte, "Tagebuch") hinzugezogen werden.
Teil 3 / 4 » Vorstellungsgespräch
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