Ein Vorstellungstermin bedeutet für viele große Aufregung. Weniger als eine Stunde entscheidet über die (nächste) Zukunft. Das Verhalten für den Erfolg liegt u.a. in der eigenen Souveränität, im Bewußtsein für Höflichkeit und in der Kommunikationsfähigkeit des Bewerbers.
Wir stellen euch einige Do's und Don'ts gegenüber.
Frage & Antwort, oder wie?
Ein Vorstellungsgespräch dient Personalverantwortlichen in erster Linie dazu eine Auswahl der Bewerber persönlich kennenzulernen. Dabei werden Fragen sowohl zum Lebenslauf als auch zum persönlichen Hintergrund gestellt. Für das Gespräch gilt Offenheit, Überlegtheit und Ruhe zeigen. Beispielsweise sollte man auf die Frage nach den persönlichen Schwächen und Zielen ehrlich, aber überlegt und kreativ antworten. Werden unangenehme oder unberechtigte Fragen gestellt, höflich einwenden und evtl. das Stillschweigen erklären.
Insider im Gespräch
Vor wichtigen Gesprächen mit Personalverantwortlichen und Firmenchefs ist es immer sinnvoll, sich detailiert über das Unternehmen zu informieren. Dazu gehören einerseits hard facts wie die angebotenen Dienstleistungen oder die hergestellten Produkte, nationale und internationale Unternehmensstandorte, die Mitarbeiterzahl oder das Umsatznivau. Daneben sollte man auch über die soft facts, also bspw. über die Geschichte, Image und Philosophie Bescheid wissen. Auch auf Fragen zur Branche bzw. zu den Konkurrenten sollte man sich vorbereiten.
Typische Fragen Bei Vorstellungsgesprächen, sowohl für Anstellungen als auch für Praktika, werden oftmals ähnliche Fragen gestellt.
Persönliche Fragen können u.a. sein:
· Welchen Reiz übt die Position auf Sie aus? Wo liegt Ihre Motivation?
· Was zeichnet Sie für die zukünftigen Aufgaben aus?
· Welche Stärken und welche Schwächen liegen vor?
· Wo sehen Sie sich in der Zukunft, etwa in 10 Jahren?
· Welche Hobbies und Sportarten pflegen Sie?
· Wo liegt für Sie der berufliche Schwerpunkt?
Berufliche bzw. branchenspezifische Fragen sind möglicherweise:
· Was wissen Sie über die die Branche, unsere Mitbewerber und Partner?
· Wie schätzen Sie die aktuelle Situation der Branche ein? Wie die Zukunft?
k.A. - keine Angaben Bei einzelnen Fragen zum Privatleben bzw. zu gesellschaftlichen Aktivitäten ist es legitim, keine Angaben zu machen. Folgende Bereiche sind geschützt:
· Abschied aus der bisherigen Beschäftigung
· Ehrenämter
· Finanzielle Situation
· Gewerkschaftsarbeit
· Familienplanung bzw. Schwangerschaft
· Heirat/Lebensgemeinschaft
· Mitgliedschaften in Organisationen & Vereinen
· Poltische Haltung bzw. Parteizugehörigkeit
· Vorstrafen
Unterlagen Zum vereinbarten Bewerbungstermin kann es von Vorteil sein, die Bewerbungsunterlagen mitzubringen. Fragen zu einzelnen Punkten im Anschreiben, im Lebenslauf oder in den Anlagen lassen sich so leichter nachvollziehen und beantworten.
